在日常生活中，我们常常会遇到一些关于假期的问题，其中丧假就是一个较为常见的概念。按照我国的相关规定，员工在直系亲属或特定旁系亲属去世时可以申请丧假，以处理相关事务并表达哀悼之情。然而，“直系亲属”和“旁系亲属”的具体范围到底包括哪些人呢？这个问题可能让不少人感到困惑。

一、直系亲属的具体范围

根据大多数企业的规章制度以及劳动法的相关精神，直系亲属通常是指与自己有血缘关系或婚姻关系的最亲近的人群。具体来说：

- 父母：包括生父母、养父母以及继父母。

- 子女：亲生子女、养子女以及继子女。

- 配偶：夫妻双方属于直系亲属关系。

此外，在某些情况下，祖父母（外祖父母）也可能被纳入直系亲属范畴，但这一点需要结合企业政策和个人实际情况来判断。

二、旁系亲属的具体范围

旁系亲属则是指除直系亲属之外，与自己具有间接血缘联系的家庭成员。这类亲属范围较广，主要包括以下几类：

- 兄弟姐妹：包括同父异母或同母异父的兄弟姐妹。

- 叔伯姑舅姨：即父亲的兄弟姐妹及其子女，母亲的兄弟姐妹及其子女。

- 堂兄妹/表兄妹：即父亲兄弟的子女或母亲姐妹的子女。

需要注意的是，并非所有旁系亲属都会被纳入丧假适用范围。一般而言，只有那些与逝者关系密切、承担主要赡养义务或者共同生活的旁系亲属才可能被视为符合条件的对象。

三、特殊情况下的灵活处理

由于每个家庭的情况不同，在实际操作过程中，公司往往会结合具体情况对“直系亲属”和“旁系亲属”的定义进行适当调整。例如，对于某些特殊职业或岗位上的员工，其所在单位可能会允许更多类型的亲属列入丧假范围。因此，在申请丧假前，建议提前咨询所在单位的人力资源部门，了解清楚具体的政策要求。

四、总结

总的来说，“直系亲属”和“旁系亲属”的划分主要依据血缘关系和婚姻关系，但在具体执行时还需考虑企业的相关规定和个人的实际需求。希望本文能够帮助大家更好地理解这一概念，在面对类似问题时做到心中有数。如果还有疑问，不妨向专业人士寻求进一步指导！

以上内容旨在提供参考信息，具体情况请以当地法律法规及用人单位的规定为准。