在21世纪第二个十年，随着全球科技革命的加速和国际竞争格局的深刻变化，人才资源已成为国家竞争力的核心要素。为适应经济社会发展的新要求，中国政府于2010年发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》，旨在构建一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，为实现全面建设小康社会和社会主义现代化提供坚强的人才保障。

该规划纲要以科学发展观为指导，围绕“人才强国”战略目标，提出了未来十年我国人才发展的总体思路和重点任务。它不仅强调了人才培养的重要性，还注重人才的引进、使用和激励机制的完善，力求形成全社会尊重人才、爱护人才、支持人才的良好氛围。

在实施过程中，纲要明确了不同领域和行业的人才发展路径。例如，在教育领域，提出要加强师资队伍建设，提升教师整体素质；在科技领域，鼓励青年科技人才成长，支持高层次人才创新创业；在经济领域，推动企业人才管理创新，提升企业核心竞争力。同时，还特别关注西部地区和农村地区的基层人才需求，努力缩小区域间、城乡间的人才发展差距。

此外，纲要还提出要建立健全人才评价体系，打破唯学历、唯职称、唯论文的倾向，更加注重实际能力和贡献。通过完善政策法规，优化制度环境，推动人才工作的科学化、规范化和制度化。

尽管《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》已经完成其历史使命，但其中提出的一些理念和措施仍然具有重要的现实意义。它为后续人才发展战略的制定提供了宝贵经验，也为新时代人才强国建设奠定了坚实基础。在未来的发展中，如何进一步激发人才活力、优化人才结构、提升人才效能，仍是摆在我们面前的重要课题。