在签订劳动合同时，很多劳动者都会对“年收入”这一项产生疑问，尤其是当合同中提到的“年收入”是否包含单位为员工缴纳的“五险一金”时。这个问题看似简单，但实际涉及的内容却较为复杂，直接关系到劳动者的实际收入和权益保障。

首先，我们需要明确什么是“年收入”。通常情况下，劳动合同中所写的“年收入”指的是劳动者在一年内从用人单位获得的全部货币性收入，主要包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。但需要注意的是，这里的“年收入”是否包含单位为员工缴纳的社会保险（即“五险”）和住房公积金（即“一金”），则需要根据合同的具体条款来判断。

一般来说，单位缴纳的五险一金并不计入劳动者的个人年收入。这是因为：

1. 五险一金是单位承担的部分：虽然五险一金是员工享受的福利，但其中一部分是由单位缴纳的，这部分费用属于企业的成本支出，并不属于员工的可支配收入。

2. 年收入通常是税前收入：在大多数情况下，合同中写明的“年收入”是税前收入，而五险一金的缴纳金额是从工资中扣除的，因此不包含在内。

3. 不同地区和企业可能存在差异：有些企业可能会在合同中特别注明“年收入包含五险一金”，但这并不是普遍做法。如果遇到这种情况，建议仔细阅读合同条款或与人事部门确认。

此外，劳动者在签订劳动合同时，应重点关注以下几个方面：

- 明确年收入的构成：合同中应详细列出工资结构，如基本工资、绩效工资、津贴补贴等，避免模糊表述。

- 了解五险一金的缴纳比例：不同地区、不同行业的五险一金缴纳比例有所不同，劳动者应清楚自己应缴纳的部分以及单位应承担的部分。

- 核实实际到账金额：即使合同中写明了年收入，也应结合每月工资单查看实际到账情况，确保没有被隐瞒或虚报。

总之，劳动合同中的“年收入”一般不包括单位缴纳的五险一金，但在实际操作中，仍需结合具体合同内容和企业政策进行判断。劳动者在签约前应充分了解相关条款，必要时可咨询专业人士，以维护自身合法权益。