【工作955什么意思什么是工作955】“工作955”是近年来在中国互联网行业和职场中频繁出现的一个术语，尤其在科技、互联网、金融等新兴行业中较为常见。很多人对“955”这个缩写并不熟悉，甚至误以为是一种新型的工时制度。那么，“工作955”到底是什么意思？它真的如字面意思那样每天工作9小时、每周工作5天吗？下面我们将从多个角度来解释“955”的真正含义。
一、什么是“工作955”？
“955”是一个网络用语，通常用来形容一种高强度、高压力的工作模式，其含义并非字面意义上的“每天工作9小时，每周工作5天”，而是指“早上9点上班，晚上5点下班，每周工作6天”。也就是说，这种工作模式实际上每天工作8小时，但每周需要工作6天，总工时为48小时，远高于国家法定的40小时标准。
这种工作制度虽然表面上看比“996”（即早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天）要轻松一些，但实际上仍然属于超长工时范畴，且常常伴随着加班文化。
二、“955”与“996”的区别
| 项目 | 955 | 996 |
| 上班时间 | 9:00-17:00 | 9:00-21:00 |
| 每天工作时长 | 8小时 | 12小时 |
| 每周工作天数 | 6天 | 6天 |
| 总工时 | 48小时 | 72小时 |
| 工作强度 | 较高 | 非常高 |
| 是否合法 | 超过法定工时 | 明显违法 |
可以看出，“955”虽然比“996”稍微好一点，但仍属于超时工作，不符合国家劳动法规定。
三、“955”为何被广泛使用？
1. 企业成本控制：通过延长工作时间而非增加员工数量，企业可以节省人力成本。
2. 竞争压力：在互联网行业，尤其是初创公司，为了快速上线产品或抢占市场，往往要求员工长时间工作。
3. 文化影响：部分企业将“955”包装成“奋斗文化”或“拼搏精神”，鼓励员工“多劳多得”。
4. 绩效考核机制：部分公司以“加班时长”作为绩效考核标准，导致员工不得不长期加班。
四、如何应对“955”工作模式？
1. 了解自身权益：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，每周不得超过44小时，超过部分应支付加班费。
2. 合理安排时间：避免因过度加班而影响身体健康和生活质量。
3. 选择合适的企业：尽量选择遵守劳动法规、重视员工福利的企业。
4. 提升效率：提高工作效率，减少无效加班，做到“高效工作”。
五、总结
“工作955”并不是一个正规的工时制度，而是互联网行业中一种常见的高强度工作模式。它本质上是一种变相的“加班文化”，尽管比“996”稍好，但仍存在法律风险和健康隐患。对于职场人士来说，了解“955”的真实含义，有助于更好地保护自己的合法权益，合理规划职业发展路径。
表格总结：
| 项目 | 内容 |
| 955含义 | “9点上班，5点下班，每周工作6天”，实际为48小时/周 |
| 实际工时 | 每天8小时，每周6天，共48小时 |
| 法律依据 | 不符合《劳动法》规定的40小时/周标准 |
| 与996对比 | 955更短，但仍是超时工作 |
| 常见行业 | 互联网、科技、金融等 |
| 应对建议 | 了解权益、提升效率、选择合规企业 |
如果你正在面临“955”式的工作压力，不妨思考一下：这真的是你想要的职业生活方式吗？
