【两次劳动合同到期不续签怎么办】在实际工作中，很多劳动者会遇到劳动合同到期后单位不再续签的情况。特别是当劳动者与用人单位已经签订过两次劳动合同后，再次到期不续签，可能会对劳动者的权益产生一定影响。那么，面对这种情况，劳动者应该如何应对？本文将从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、基本情况概述
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满后，用人单位可以选择是否续签合同。但若劳动者已连续签订两次固定期限劳动合同，且在第二次合同期满前没有出现法定解除情形，用人单位应当与其签订无固定期限劳动合同。
但如果用人单位在第二次劳动合同到期后不再续签，劳动者有权依法维护自身合法权益。
二、法律依据
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《劳动合同法》第14条 | 劳动者在同一用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 |
| 《劳动合同法》第46条 | 用人单位依照本法第四十四条的规定终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 |
三、常见情况及处理方式
| 情况类型 | 处理方式 | 法律依据 |
| 第二次劳动合同到期，单位不续签 | 可要求单位支付经济补偿；若单位拒绝，可向劳动仲裁机构申请仲裁 | 《劳动合同法》第46条 |
| 单位未提前通知不续签 | 劳动者可主张未提前通知的赔偿 | 《劳动合同法》第40条 |
| 单位以“岗位调整”为由不续签 | 需提供合理证据，否则视为违法解除 | 《劳动合同法》第26条 |
| 劳动者主动不续签 | 不享有经济补偿 | 《劳动合同法》第46条 |
四、建议与注意事项
1. 保留证据：包括劳动合同、工资单、考勤记录等，以备维权使用。
2. 及时沟通：在合同到期前与单位协商是否续签，避免被动接受不续签决定。
3. 了解权利：若符合签订无固定期限劳动合同的条件，应积极主张自己的权利。
4. 寻求帮助：如单位存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
两次劳动合同到期后不续签，是许多劳动者可能面临的问题。虽然用人单位有选择是否续签的权利，但在特定条件下，劳动者同样拥有法律赋予的保护。了解相关法律规定，合理维护自身权益，是每一位劳动者都应该具备的基本意识。
总结：两次劳动合同到期后不续签，劳动者可根据实际情况判断是否属于合法行为，并依法主张经济补偿或其他合法权益。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。
